Los análisis psicotécnicos son una herramienta frecuentemente usado(a) en el proceso de elección de colaboradores, ya que permiten calcular capacidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los pretendientes a una vacante. Estas valoraciones se han vuelto progresivamente populares en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva de prever https://lorenzokllll.atualblog.com/22626157/cómo-las-pruebas-psicotécnicas-pueden-reducir-el-margen-de-error-en-la-selección-de-personal