1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. El reglamento de trabajo debe prever todas las conductas que pueden ser objeto de ratificación, la aprobación para cada conducta y la gradualidad de la conducta o desidia. “Las multas que se prevean, sólo puede https://reglamento-interno-de-tra39639.blogstival.com/49004289/reglamento-interno-de-trabajo-colombia-ejemplo-misterios