Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. El arte de colocar al talento ideal https://israelacqzi.newbigblog.com/34457750/5-hechos-fácil-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-pdf-descritos