Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Entre sus principales responsabilidades destacan la creación de programas de formación personalizados, la evaluación https://analisis-puesto-de-trabaj58024.blogerus.com/54839501/analisis-puesto-de-trabajo-ejemplo-fundamentals-explained