Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral. En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Jefe https://gregorynmlgc.blog-mall.com/33265004/fascination-about-análisis-de-puesto-de-trabajo-seguridad-e-higiene