Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Si tu organización cambia su enfoque estratégico, es posible que los roles y https://analisispuestodetrabajoin11915.59bloggers.com/32959670/fascination-about-imágenes-de-análisis-de-puesto