Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Está claro que la finalidad principal de este tipo de análisis es determinar las características que debe tener una persona para poder llevar https://analisispuestodetrabajoer10740.blogdanica.com/32465649/analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-an-overview