Igualmente es importante departir con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias. Los empleados necesitan conocer sus objetivos particulares y cómo se relacionan con el funcionamiento general de la ordenamiento. Esto implicará identificar los resultados requeridos para el puesto. Por ejemplo, https://damienqnhyu.ezblogz.com/65093050/se-desconoce-datos-sobre-formato-de-analisis-de-puesto-de-trabajo