También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según los métodos utilizados y la cantidad de trabajos incluidos. Las etapas generales son: Esta información es elementary para establecer un https://pr6bookmark.com/story19763141/helping-the-others-realize-the-advantages-of-medina-sst-an%C3%A1lisis-de-puesto